出来る事よりもやってみたいに期待！人柄重視の積極採用です！

株式会社スキルシップ

ABOUT 会社紹介

「ありがとう」であふれた組織にしたい。

2020年4月より新体制による組織強化を図り、社員一丸となってより一層のサービス向上に努めて参ります。仕事を通じてお客様、お取引先とともに明日へつなぐ「ありがとう」を共創し、総合力で安全・安心と最良のサービスにより期待を超える感動を創造します。～夢に向かって進むあなたを応援します～現在募集中の主な職種になります。あなたの「やってみたいに期待！」しています。『ITの仕事には憧れるけど、メールやワープロしかいじれない。どんな仕事からはじめたら、将来の夢に近づいていけるんだろう？』『何か専門性を身につけておきたいけど、どんなことが向いているか分からないし、相談できる相手も……。』そんな風に諦めかけていませんか？でも挑戦したら自信になると思っていませんか？実力や強さばかりが求められる最近の風潮ですが、まったく心配はいりません！誰しも始めは未経験。そして経験や知識は、後から必ず付いてくるもの。夢や目標を見つける事からスタートしてもいいですよ。出来る事から始めましょう！

BUSINESS 事業内容

◇アウトソーシング事業、業務請負事業、人材ビジネスサービス業、◇人材ビジネスコンサルタント、募集・採用・新人教育の代行、教育・研修・セミナーの実施 ◇マーケティング、企画、開発、営業、販売促進

【業務請負】

業界最大手のDPSセンター内にて、業務の一部を請負しています。当社の事業部では一番大きく、20代～40代が中心となって、ビジネスフォームの出力やICカード処理・サービスを行っています。

【システム運用・管理】

大手金融機関やデータセンター内にて、基盤インフラ等に関わるITシステムオペレーション(イベント管理・インシデント管理・アクセス管理など)を、都内を中心に数名ずつのチーム単位で活躍中です。

【システム管理】

セキュリティ対策やアクセス権といった管理体制の整備から、ユーザー管理(ID,PWD等)、情報管理(漏洩防止等)、設備管理(導入やネットワーク分離等)と、業務は多岐に渡り、例えば保険会社内のシステム管理者としてお客様先に常駐し、本社/支社内の全てのインフラ整備にあたります。中堅社員がシステム管理のエキスパートとして幅広く活躍の場を広げています。

【システム開発・検証】

オリジナル製品群を抱える独立系ベンダー内にて、WEB系・アプリ系・POS系と、それぞれのチーム毎に数名ずつ。プロパー社員と同等にアイデアや意見を持ち寄り、より良い製品のリリースに向け日々活躍しています。

WORK 仕事紹介

どの系列にも属さない独立系企業だからこそ事業展開・仕事内容全てに制限がなく、顧客の要望に基づいてサービスを形作ってきました。分野問わずあらゆる業界に広がる顧客層と、多岐わたる業務内容を展開しています

【BPOアウトソーシングサービス例】

バックオフィス業務・書類審査業務 (記入内容、添付書類の確認、文書/書類の仕分け等) ・データ入力やドキュメント管理 (請求データ/請求書作成/発送対応等) ・料金管理業務 (請求データ/請求書作成/発送対応、不備対応等) ・その他 (アンケート作成/配布回収/データ集計/分析レポート作成等) 等など、事務・バックオフィス業務及び付随する電話(調査・案内)をワンストップでご提供します。他、【人材アウトソーシングサービス例】システム構築/運用支援業務昨今では仮想化やクラウドをはじめとした新しい技術の普及により、従来システムとのハイブリッド化や新システムへの移行など、運用最適化への取り組み課題はますます高まるばかりです。システム改修、運用支援の他、ヘルプデスクサービスといった日常管理支援とお客様環境の安定稼働をトータルに支えてまいります。

INTERVIEW インタビュー

H.T(20代・女性) 、IDカード制作、勤続3年目

アフターはどのように過ごしていますか？: 金曜日の夜から降臨！難しいクエストも私にお任せ！一緒に参加してくれる方大募集です！

他の社員も紹介してください: Y.N(30代・男性) 頑張った後は、麓のお気に入りレストランでステーキを爆食い！これが最高の瞬間です。一緒に行きませんか？ A.I(40代・男性) 頑張った夜勤明けの一杯目がたまりません。速攻で帰宅。まー夜勤明けに限らず毎日なんですけどね。 T.Y(20代・男性) ドルオタ結構！自分にとってイベント参加は趣味を超え、もう「義務」です！毎月の残業代は全てつぎ込んでます！

BENEFITS 福利厚生

特別休暇、半日休暇、教育、ジョブローテーション制度等

スキルシップは全従業員の・・・働きがいと働きやすい職場の提供・・・・・・安心して長く働ける環境づくり・・・実現のために様々な制度や取組みを積極的に行っています。 ◆特別休暇制度・慶弔休暇・母子健康管理のための休暇・育児休業・子供の看護休暇・介護休業など ◆半日休暇制度従業員からの要望により、年次休暇のうち3日を限度とし半日単位で分割して取得することができます。活用している社員も多くおります。 ◆キャリアアップ教育制度個人別の目標管理に合わせて、専任マネージャーと共に、資格取得を目指したり、リーダー教育を随時実施しています。（希望者のみ） ◆ジョブローテーション制度将来の目標やチャレンジしてみたい業務に合わせ、個人別に教育を実施しています。例えばプリント業務からシステム運用やヘルプデスクなど。（希望者のみ） ◆インフルエンザ予防接種にかかる費用補助年1回、希望者全員に接種費用を全額会社負担で実施しています。 ◆新型コロナウイルス感染症についての方針を定め基本方針、行動方針、予防のための知識、厚労省の情報を社員及びお客様先へ随時公開しています。またマスクの無料支給も実施しています。